직원을 채용하면 급여는 어떻게 세팅하나요? (2026 최저임금·비과세 급여)

감수: 오렌지 세무회계 이하나 세무사 · 2026년 9월 기준

한 줄 답: 2026년 최저임금은 시간당 10,320원, 주 40시간 월급으로 2,156,880원이에요. 급여를 정할 때 식대·출산보육수당·자가운전보조금을 요건에 맞게 나눠 주면 각각 월 20만 원까지 비과세가 돼, 직원과 대표님의 세금·4대보험 부담이 함께 줄어요.

핵심 요약

2026년 최저시급 10,320원, 월급 2,156,880원(월 209시간), 연봉 25,882,560원
채용 때 지킬 것: 근로계약서 교부, 급여명세서 교부, 1년 이상 근무자 퇴직금 14일 안 지급
비과세 급여: 식대 월 20만 원, 출산·보육수당 자녀 1인당 월 20만 원, 자가운전보조금 월 20만 원
요건 없이 이름만 바꿔 주면 비과세가 인정되지 않아요.

2026년 최저임금은 얼마인가요?

기준	금액
시간급	10,320원
월급 (주 40시간, 월 209시간)	2,156,880원
연봉	25,882,560원

식대·자가운전보조금처럼 매달 정기적으로 주는 수당도 최저임금 계산에 포함돼요.

직원을 뽑을 때 꼭 지켜야 할 것은?

근로계약서: 근무 시작 전에 급여 조건과 인적 사항을 적고 서명한 뒤 직원에게 교부해요.
급여명세서: 급여를 줄 때마다 항목별 산정 내역을 적어 교부해요.
퇴직금: 1년 이상 근무한 직원이 퇴사하면 14일 안에 지급해요.

비과세 급여란 무엇인가요?

세금을 매기지 않는 급여 항목이에요. 소득세뿐 아니라 4대보험 계산에서도 빠져서 직원과 대표님(회사 부담분)의 부담이 함께 줄어요.

비과세 항목	한도	요건
식대	월 20만 원	근로계약서·급여 규정에 별도 명시, 회사에서 현물 식사를 따로 받지 않을 것
출산·보육수당	자녀 1인당 월 20만 원	회사 규정에 지급 기준, 1월 1일 기준 만 6세 이하 자녀, 맞벌이는 부부 각자 회사에서 적용 가능
자가운전보조금	월 20만 원	직원 본인 소유(또는 본인 명의 임차) 차량을 직접 운전해 업무에 사용, 출퇴근용만이면 불가, 출장 여비를 실비로 따로 받으면 불가

급여를 어떻게 나누면 달라지나요?

예를 들어 월급 300만 원을 기본급 280만 원 + 식대 20만 원(비과세)으로 주면, 같은 300만 원이어도 세금과 4대보험은 280만 원을 기준으로 계산해요. 실제로 줄어드는 금액은 급여와 부양가족에 따라 달라요.

자주 묻는 질문

직원 모두에게 식대 20만 원을 비과세로 줄 수 있나요?

급여 규정에 식대를 따로 정하고, 회사에서 식사를 현물로 제공하지 않는다면 월 20만 원까지 비과세예요.

맞벌이 부부도 보육수당을 각각 받을 수 있나요?

네. 부부가 각자 다니는 회사에서 요건을 갖추면 각각 적용받을 수 있어요.

출퇴근에만 차를 쓰는 직원에게도 자가운전보조금을 줄 수 있나요?

줄 수는 있지만 비과세는 어려워요. 업무에 직접 운전해 사용해야 비과세 요건을 충족해요.

급여 세팅 체크리스트

급여가 2026년 최저임금 이상인지 확인
근로계약서·급여 규정에 비과세 항목 먼저 반영
항목마다 실제 요건 충족 여부 확인
급여명세서에 비과세 항목을 따로 표시
보육수당은 주민등록등본·가족관계증명서로 자녀 나이 확인

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2026년 10월 기준 일반 정보이며, 개별 상황에 따라 달라질 수 있습니다.

출처

국가법령정보센터 (2026년 시행 법령 기준)

이 글은 일반적인 세무 정보이며 개별 사안은 상담이 필요합니다.